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中原銀行:商丘分行薪酬制“冰火兩重天” 企業寒了員工的心

來源:興商人才網 時間:2018-03-01 作者:興商人才網 瀏覽量:

金融行業近兩年風云變幻,琢磨不定,金融業的薪資時而令人趨之若鶩,時而被人們詬病吐槽。在銀行工作,是件讓人羨慕、嫉妒、恨的事情。可是,在銀行員工外表光鮮的背后,也不是所有的員工收入都是你想象得那么高。

近日,中原銀行商丘分行2018年人力資源部出具的資源管理思路,讓一線員工心寒,覺得工資分配太扎心了。

中原銀行:商丘分行薪酬制“冰火兩重天” 企業寒了員工的心

小麗(化名)稱,自己是中原銀行商丘分行一網點的儲蓄柜面工作人員,她每年所有的收入10萬多元。“別人都覺得,在銀行工作,拿這么多錢,多好啊。

其實光鮮亮麗的外表下有這不為人知的心衰與苦楚。”付出和回報根本就不成正比,雖然銀行網點9點營業,但是她必須8點前就到單位,清理柜面、等包車開包、點錢,做好準備工作。而且上廁所前要把桌面上所有錢、章、票據都鎖起來,回來再打開。“有時候人多,根本不敢多喝水的。”就這樣,一直忙忙碌碌到5點銀行關門。

關門后,還要軋賬、勾流水,一般都要6點才能下得了班。早上7點出門,晚上7點到家,是她再正常不過的作息習慣。

小麗稱,尤其是做儲蓄業務的,獎金就得跟拉存款掛鉤,存款完不成,就沒獎金。為了能完成存款任務,發動周邊親戚朋友四處借錢往銀行存,而后過了任務期再取出還給親戚朋友。如此月復一月,年復一年的周轉。“除了存款任務,還要完成基金、理財、保險甚至信用卡的任務。完不成任務,還要倒扣錢。”

而且對于一線員工來說,各種技能考核也特別多。“如果考不過,每個季度又要扣幾百塊錢。”“而且做柜面的,大多都有職業病,不是頸椎不好就是腰不好。”

中原銀行:商丘分行薪酬制“冰火兩重天” 企業寒了員工的心

根據中原銀行商丘分行2018年資源管理思路,中原銀行商丘分行實行“多勞多得,業績導向。”的分配政策,2017年支行負責人最高年薪759123.07萬元,最低年薪的也拿到了243276.43萬元。而鄉鎮一線員工最高一年下來也只領取了116543.91萬元工資,最低的則只能領取72247.56萬元薪酬。

由此來看,盡管中原銀行商丘分行實行了“多勞多得,業績導向。”的分配政策。看似機制很合理,但中原銀行的高管人員仍然拿到了遠超一線員工7倍多的薪酬。

再從薪酬最高的高管人員對全公司人均工資的倍數來看,中原銀行商丘分行內部的“貧富差距”著是讓人扎心。

中原銀行:商丘分行薪酬制“冰火兩重天” 企業寒了員工的心

至于“多勞多得,業績導向”口號不錯,真正落實到那一步,還有待考究。馬云曾說過,現在很多企業出現高新低能的高管,這對普通員工極為不公。當企業內高管和普通員工薪酬差距逐步拉大的時候,員工的滿意度也就會越低。當普通員工都對企業寒心了、不抱期望了,這家企業也差不多這樣了,就算死不了,也不會活得更好。

銀行的業績上升時,都是普通一線員工頂著壓力,厚著臉皮換來的,但是拿的確實最少的薪酬。中原銀行商丘分行是否需要重新斟酌一下,到底是誰付出的最多,何為“多勞多得?”,分配“業績”的同時,高管的業績出自哪里?

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